Apresentação
Tendo em vista o crescente acesso das organizações às mais modernas tecnologias, a concorrência baseada em diferenciais nos produtos deixou de representar apelo significativo na percepção dos consumidores.
O fator que vem se tornando cada vez mais presente nas estratégias das organizações é o humano, em toda sua complexidade e particularidades. As pessoas passam a representar o potencial de distinção entre as empresas que concorrem em um mesmo mercado.
Para fazer frente a esta realidade, a gestão estratégica de pessoas passa a assumir importante papel na condução das ações de planejamento e gerenciamento dos sistemas e subsistemas específicos de recursos humanos.
Para atender esta demanda das organizações o curso de graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da FMU forma profissionais que atuarão em atividades relacionadas a
- Recrutamento e seleção
- Cargos e salários,
- Treinamento e desenvolvimento,
- Avaliação de desempenho,
- Rotinas de pessoal,
- Benefícios,
- Gestão de carreiras
- Sistema de informação de recursos humanos.
Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
O curso conta com programas integradores entre as disciplinas, periodicamente reformulados em função da realidade, permitindo que os alunos vivenciem atividades práticas em ambientes competitivos.
Histórico do Curso
O eixo tecnológico ao qual o curso está vinculado compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e ramos de atuação. Esse eixo caracteriza-se pelas tecnologias organizacionais, viabilidade econômica, técnicas de comercialização, ferramentas de informática, estratégias de marketing, logística, finanças, relações interpessoais, legislação e ética.
Segundo o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia, o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
Conteúdos
Os conteúdos de formação atendem completamente as diretrizes definidas no catálogo nacional de cursos de graduação tecnológica, reguladas pelo Ministério da Educação e SETEC - Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica.
A matriz curricular é agrupada por módulos e garante ao aluno certificação parcial ao término de cada um dos módulos previstos.
Módulo 1: Bases, Fundamentos e Técnicas em Gestão e Negócios
Neste módulo são desenvolvidos conteúdos voltados aos princípios de gerenciamento e garantem uma sólida de conhecimentos sobre gestão em uma perspectiva genérica. O objetivo principal das disciplinas deste módulo é o de garantir alinhamento de conceitos básicos.
Módulo 2: Legislação e Relações de Trabalho
As disciplinas deste módulo tratam de assuntos, temas e conteúdos relativos à legislação aplicada, bem como aos aspectos legais e processuais das relações de trabalho. Oferecem ao alunado o desenvolvimento de conhecimentos específicos para atendimento das normas vigentes exigíveis pela legislação.
Módulo 3: Ferramentas de Gestão de Recursos Humanos
Pela integração das disciplinas do módulo, o aluno desenvolve conhecimentos e habilidades para o planejamento e operacionalização das principais funções de recursos humanos agrupadas em captação, desenvolvimento e retenção de talentos. Neste módulo são apresentadas as principais ferramentas associadas às funções de Recursos Humanos.
Módulo 4: Estratégias de Gestão de Pessoas
Este módulo reserva espaço para a discussão conteúdos específicos de caráter estratégico e aplicáveis em uma visão sistêmica e ampliada da gestão de recursos humanos. São disciplinas que discutem, por exemplo, a questão da Qualidade de Vida no Trabalho, na mesma proporção em que oferece espaço para simulações e jogos vivenciais. As disciplinas objetivam aprimoramento de atitudes de gestão e fortalecimento da capacidade de tomada de decisões.
Projetos Integrados
É um componente curricular destinado à promoção da interdisciplinaridade e desenvolvimento de competências para uma visão sistêmica dos elementos que compõem o processo de formação profissional.
Possui um regulamento próprio que define as etapas a serem cumpridas pelo aluno, em regime presencial e/ou não presencial (assistidas por computador) para cumprimento da carga horária e disciplinas agregadas ao projeto.
Perguntas Frequentes
O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é reconhecido pelo MEC?
Todos os cursos da FMU possuem o aval do Ministério da Educação e são, periodicamente, avaliados por este órgão.
Uma vez concluído o curso, posso seguir estudos em nível de pós-graduação?
Sim. O aluno egresso de cursos de graduação tecnológica pode dar continuidade a seus estudos em pós-graduação.
As disciplinas do curso são suficientes para formar um profissional atualizado?
O curso é pautado em conteúdos que são continuamente revistos pelos professores de modo que se mantenha a atualização em relação aos princípios de formação exigidos pelo mercado.
Existe obrigação de cumprimento de estágio?
Não. Não há previsão de cumprimento de estágio curricular obrigatório.
Há outras atividades extra-classe a serem cumpridas?
O curso é pautado em uma formação integral e isso exige que os alunos reservem espaço extra-classe para realização de projetos e pesquisas que integram a proposta pedagógica.